Azubis als Erfolgsfaktor

Mitarbeiter aktiv fördern

Fachkräfte für die Zukunft

Für Unternehmen

Der demographische Wandel wird nachhaltige Auswirkungen auf die gesamte Gesellschaft haben und auch in der Arbeitswelt Spuren hinterlassen. Das gilt auch für die Baustoffindustrie. Bereits heute sind fast 24% der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten in der Branche mindestens 55 Jahre alt – 2009 lag der Anteil bei nur 18%. Dieser Trend wird sich in den nächsten Jahren fortsetzen. Gleichzeitig ist die Zahl der potentiellen Nachwuchskräfte rückläufig, denn die Schulabgängerzahlen schrumpfen tendenziell.

Damit wird sich auch in der Baustoff-, Steine-und-Erden-Industrie der Wettbewerb um qualifizierte Beschäftigte verschärfen. Der Bundesverband Baustoffe - Steine und Erden (bbs) möchte dazu beitragen, die „Demographiefestigkeit" der Unternehmen der Baustoffindustrie zu verbessern. Für Unternehmen bieten sich drei wesentliche Ansatzpunkte, um für den demographischen Wandel gewappnet zu sein:

  • die langfristige Analyse der Altersstruktur der Beschäftigten,
  • kontinuierliches Engagement in Sachen Ausbildung und
  • die verbesserte Nutzung vorhandener personeller Ressourcen.

Ist Ihr Unternehmen „demographiefest"?

Eine nachhaltige Personalpolitik ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens in der alternden Gesellschaft. Hierbei kommt es u.a. auf eine ausgewogene Altersstruktur an, bei der Jüngere von Älteren lernen können und umgekehrt. Um zukünftige Mitarbeiter optimal auf ihre Tätigkeit vorzubereiten und langfristig ans Unternehmen zu binden, ist die Ausbildung im Betrieb ein unverzichtbarer Erfolgsfaktor - zumal ausbildende Unternehmen auch nach außen hin besonders positiv wahrgenommen werden. Darüber hinaus tragen die verstärkte Rücksichtnahme auch auf ältere Arbeitnehmer, die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die betriebliche Gesundheitsförderung zu einer nachhaltigen Personalpolitik entscheidend bei.

Materialien und Links

Der bbs hat zu diesen Fragen einen an Unternehmer gerichteten "Fachkräfteleitfaden" zusammengestellt. Darin finden Sie unter anderem einen „Demographie-Check" für Unternehmen, Wissenswertes zur betrieblichen Ausbildung, Tipps zur Gewinnung von Auszubildenden und Ingenieuren sowie Hinweise zu einem effizienten Personalmanagement.

Eine Hilfestellung für Unternehmen zur Positionsbestimmung in Sachen Fachkräftebedarf bieten u.a. die Bundesregierung mit ihrem Fachkräfte-Portal sowie das Kompetenzzentrum des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln.